¿Puede la empresa obligarme a trabajar en fin de semana?
Antes de saber si pueden obligarme a trabajar en fin de semana, debemos de comprobar si en nuestro contrato de trabajo está establecida que nuestra jornada sea de lunes a domingo, o qué distribución viene acordada. También se deberá tener en cuenta si venimos prestando nuestros servicios de lunes a viernes desde el principio de la relación laboral o por el contrario hemos ido alternando esta distribución.
Aunque la jornada de trabajo en fin de semana esté regulada en nuestro Convenio Colectivo, si no lo tenemos acordado en nuestro contrato de trabajo o no hemos trabajado nunca en esos días, la empresa no podrá imponerte sin más y con ello obligarte a trabajar durante ese período.
Para que la empresa pueda imponer al trabajador que trabaje los fines de semana deberá de realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿En qué consiste una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
La empresa, si sufre y acredita circunstancias económicas, técnicas, organizativas y/o productivas podrá realizar dicha modificación del contrato de trabajo, en este caso de la distribución de la jornada.
Para ello, deberá de preavisar al trabajador con un período mínimo de 15 días antes de hacerse efectiva la medida y el trabajador tendrá que aceptar y cumplir ese horario.
Por otro lado, si el trabajador no está conforme con la medida o considera que no hay motivos suficientes para su aplicación, podrá impugnarla ante la Jurisdicción Social.
Si tienes alguna duda o pregunta sobre tus obligaciones y derechos en materia laboral y de Seguridad Social, nuestros profesionales podrán ayudarte en lo que necesites.
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