ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS CONCILIACIÓN LABORAL: La conciliación laboral es un paso previo a la presentación de una demanda laboral ante la jurisdicción social y que en la mayoría de las materias es obligatorio realizar. El fin que persigue este acto es la evitación del proceso judicial con … Read more Conciliación Laboral
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: La empresa puede modificar de forma unilateral y de forma definitiva las condiciones laborales del contrato de trabajo de cualquier trabajador, eso sí, respetando lo indicado en el Convenio Colectivo y en la legislación vigente. Cualquier modificación solo podrá afectar en un período futuro, nunca con anterioridad. Además, … Read more Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS EXCEDENCIAS: La excedencia es la suspensión voluntaria o no del contrato de trabajo por un período de tiempo. En el caso de las excedencias voluntarias, deberán ser solicitadas por el trabajador y la duración mínima por la que puede ser concedida es de 4 … Read more Excedencias
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS RECLAMACIÓN DE CANTIDAD: Cuando la empresa nos deja de abonar la totalidad o parte del salario o cualquier otra cantidad exigible de pago, como por ejemplo horas extraordinarias, complementos, finiquitos, etc. Podremos reclamar esas cantidades a través de varias vías: 1º) Mediante una reclamación … Read more Reclamación de Cantidad
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS DESPIDOS: Cuando la empresa extingue nuestro contrato de trabajo por decisión unilateral de ella, nos encontramos ante un despido. Los tipos de despidos existentes son: Despido objetivo: cuando la empresa extingue nuestra relación laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En este … Read more Despidos
