PERMISOS Y LICENCIAS EN EL TRABAJO Cada trabajador tiene una serie de derechos, en este caso hablamos de permisos retribuidos o no, a los que puedes tener derecho. Acompáñanos en esta pequeña lectura y ¡conoce tus derechos! ¿Qué permisos tengo en el trabajo? Empecemos por los permisos retribuidos: 15 días naturales en caso de matrimonio. … Read more Permisos y Licencias en el Trabajo
¿Quieres saber si la empresa está cotizando por ti? ¿Desde cuándo? ¿Las altas y bajas en Seguridad Social? o ¿El tiempo que tienes cotizado? A continuación, te enseñamos los pasos a seguir para conseguir tu vida laboral. Accede a la página de la Seguridad Social. No te preocupes, nosotros te facilitamos el enlace directo: https://acortar.link/JFRGh … Read more ¿Quieres saber si la empresa está cotizando por ti?
En muchas ocasiones, al cursar una formación mientras la compatilizamos con el trabajo se hace casi una pesadilla. Ajustas horarios, faltas a clases, es casi imposible cuadrar las horas para no faltar a tus obligaciones formativas y profesionales. Por ello os dejamos este post sobre el Permiso Individual de Formación. ¿Qué es el Permiso Individual … Read more ¿Estudias y trabajas a la vez? Esto podría interesarte.
Como trabajador tendrás derecho a paro si cumples con las siguientes condiciones: Estar afiliado a la Seguridad Social y haber estado de alta. Cotizar por cualquier sistema que tenga la cobertura de desempleo. Tener un mínimo cotizado de un año ininterrumpido. Que tu contrato de trabajo haya terminado por finalización del contrato temporal o por … Read more ¿Tengo derecho a paro?
¿Quieres saber si la empresa está cotizando por ti? ¿Desde cuándo? ¿Las altas y bajas en Seguridad Social? o ¿El tiempo que tienes cotizado? A continuación, te enseñamos los pasos a seguir para conseguir tu vida laboral. Accede a la página de la Seguridad Social. No te preocupes, nosotros te facilitamos el enlace directo: https://acortar.link/JFRGh … Read more ¿Quieres saber si la empresa está cotizando por ti?
Cuando la empresa comunica un despido está obligada a hacerlo de forma escrita, así lo recoge el artículo 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Además, deberá comunicar el tipo de despido, los hechos que lo motivan y la fecha de efectos de la extinción del contrato. Entonces, si la empresa me lo comunica … Read more Despido verbal o sin carta, ¿opciones del trabajador?
Las vacaciones son un derecho irrenunciable e indisponible de los trabajadores, por lo que, si la empresa te requiere para realizar algún tipo de trabajo, contestar algún correo electrónico, contestar alguna llamada o asistir a una reunión, que sepas que la negativa no constituye un incumplimiento grave ni culpable por parte del trabajador. Entonces, ¿si … Read more ¿Pueden despedirme por incumplir las órdenes de mi empresa estando de vacaciones?
¿Qué debe abonarme la empresa durante mis vacaciones? La retribución durante el mes en el que disfrutes tus vacaciones debe ser la retribución normal o media que percibas de forma regular y habitual durante el resto de meses por tu jornada de trabajo ordinaria. Por lo que, salvo que tu Convenio Colectivo establezca una regulación … Read more ¿Qué debe abonarme la empresa durante mis vacaciones?
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS CONCILIACIÓN LABORAL: La conciliación laboral es un paso previo a la presentación de una demanda laboral ante la jurisdicción social y que en la mayoría de las materias es obligatorio realizar. El fin que persigue este acto es la evitación del proceso judicial con … Read more Conciliación Laboral
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: La empresa puede modificar de forma unilateral y de forma definitiva las condiciones laborales del contrato de trabajo de cualquier trabajador, eso sí, respetando lo indicado en el Convenio Colectivo y en la legislación vigente. Cualquier modificación solo podrá afectar en un período futuro, nunca con anterioridad. Además, … Read more Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
